ملاقات با خود به منظور بهبود کیفیت زندگی.
- زندگی بازتاب اندیشه‌های یک انسان است در دنیای بیرون او.
- یک سازمان توسعه یافته را انسانها توسعه یافته می‌سازند.
- انسان همه وجودش در اندیشه‌هایش خلاصه می‌شود.(انسان است و اندیشه‌هایش)
- و امروز در این ملاقات مهم (به کمک تکنولوژی فکر) فکری به حال فکرمان کنیم.


موفقیت و نشاط در کار و زندگی و خلق یک زندگی زیبا
پیام جلسه امروز

ملاقات با خود به منظور بهبود کیفیت زندگی.
In order for things to change you must change.
- زندگی بازتاب اندیشه‌های یک انسان است در دنیای بیرون او.
- یک سازمان توسعه یافته را انسانها توسعه یافته می‌سازند.
- انسان همه وجودش در اندیشه‌هایش خلاصه می‌شود.(انسان است و اندیشه‌هایش)
- و امروز در این ملاقات مهم (به کمک تکنولوژی فکر) فکری به حال فکرمان کنیم.

شما به دنبال چه هستید
• انسانها بدنبال خوشبختی هستند.
• خوشبختی احساس رضایت است از لحظه‌های زندگی.
• زندگی شامل: گذشته ، حال و آینده
• سرمایه زندگی: حال و آینده
امروز اولین روز از تاریخ زندگی جدید شماست برای این سرمایه ارزشمند زندگی (زمان باقیمانده) چه فکری کرده‌اید.

تکنولوژی فکر
 مشارکت و بهروری
انسان: مدیر یک زندگی
کیفیت زندگی یک انسان را کیفیت اندیشه‌هایش می‌سازد.

 تئوری غفلت و هوشیاری
 انسان غافل و انسان هوشیار (بازنده و برنده)
 شما بعنوان یک مدیر زندگی چگونه انسانی هستید؟
 ارزیابی خود برای آینده بهتر (ملاقات با خود)

زندگی من یک موهبت الهی است.

 

مدیریت زندگی

 مدیریت خود (اندیشه، باور، احساس و روحیه) آرامش، شخصیت، اعتماد به نفس و باورهای زیبا
 مدیریت خانه و خانواده (آرامش، شخصیت، تعلیم و تربیت و ارتباطات زیبای انسانی)
 مدیریت کار، شغل و سازمان (کمیّت، کیفیت بهروری و خلق دستاورد‌های زیبا)
ملاقات باخود، ملاقات با خانواده و ملاقات با سازمان

تکنولوژی فکر
زندگی را از نو تعریف کنیم! کار را از نو تعریف کنیم

 تکنولوژی فکر: سیستمی برای خلق اندیشه‌های نوین. اندیشه‌های انسان منشأ تحول، تولید، خدمات، کیفیت، بهره‌وری، عشق، زیبایی و لذت بردن از لحظه‌های زندگی
 تکنولوژی فکر سیستمی نوین برای خلق یک زندگی زیبا
 اندیشه‌ها چگونه شکل می‌گیرند؟
 ذهن: کارگاه تولید فکر
 ذهن ما باغچه است گل در آن باید کاشت
 وارنکاری گل من، علف هرز در آن می‌روید
 زحمت کاشتن یک گل سرخ کمتر از زحمت برداشتن هرزگی آن علف است.

باورها عامل خلق اندیش‌ها هستند
انسان و نظام باورها

o باورها چگونه ساخته‌می‌شوند؟
o ساختمان باورها و نحوه شکل گیری آن
o باور از خود، باور از خدا، باور از زندگی، باور از پول و ...
o باور از سازمان و کارخانه، باور از شغل وباور از ...
o زندگی بازتاب باورهای یک انسان در دنیای بیرون اوست.
o کیفیت زندگی شما را کیفیت باورهای شما تعیین می‌کند.

 


انسان و خودباوری : (اعتماد به نفس)
- اعتماد به نفس: زیر بنای نظام باورهای انسان
- اعتماد به نفس اولین پله نردیان موفقیت یک مدیر است
- شما کستید؟ و چگونه خود را باور دارید
- اگر گویی که بتوانی قدم درنه که بتوانی
                                      وگر گویی که نتوانم برو بنشین که بتوانی
من اکنون بیش از هر زمان دیگر احساس خوشبختی می‌کنم

روابط انسانی مبتنی بر باورهای متقابل است
• انسان‌ها را باور کنیم.
• آنها هم ما را باورکنند.
• با آنها ارتباط برقرار کنیم تا از اطلاعات و توانمندیهای آنان استفاده کنیم.
• لازمه ارتباط موثر، باورهای متقابل شما با دیگران است.
• انسان‌های موفق ابتدا خود را عالی باور دارند و سپس دیگران را.
• بهره‌وری بالا را باورهای عالی و ارتباط زیبای انسانی می‌سازند.
• بدگویی و تنگ نظری در یک سازمان به تخریب باورها می‌انجامد.
• تخریب باورهای متقابل و ناهنجاری در ارتباطات انسانی ایجاد فرسودگی شغلی می‌کند.
داشتن باورهای عالی از یکدیگر و ارتباطات زیبای انسانی، اجاد روحیه و نشاط در محیط کار می‌کند.

روحیه: دومین عامل خلق اندیشه‌هاست
 غم، یأس، دلمردگی و افسردگی عامل خلق اندیشه‌های نا امیدانه و منفی‌گرانه است.
 نشاط، امید، سرزندگی و هوشیاری عامل خلق اندیشه‌های امیدوارانه و مثبت‌گرانه است.
 تبعیض و عدم قدردانی از زحمات کارکنان عامل مهمی در تخریب روحیه و تنزل در بهره‌وری نیروی انسانی است.
 احساس کمبود ارتباط مناسب میان مدیران و کارکنان موجب تخریب روحیه و تضعیف انگیزه‌هاست.

هر موفقیتی از یک باور شروع می‌شود
 دستاوردها را تلاش‌ها خلق می‌کنند.
 تلاش‌ها را انگیزه‌ها بوجود می‌آورند.
 انگیزه‌ها را کیفیت اندیشه‌ها می‌سازند.
 اندیشه‌ها را از باورها دستور می‌گیرند.
پس هر دستاوردی از یک باور شروع می‌شود.
هر دستاوردی از یک باور خوب و یک روحیه خوب شروع می‌شود.
 
ضمیر ناخودآگاه عامل خلق باور و روحیه
 ضمیر ناخودآگاه : روحیه می‌سازد.
 ضمیر ناخودآگاه: باور می‌سازد.
 تکنولوژی فکر: سیستمی نوین جهت پروگرام کردن ضمیر ناخودآگاه به منظور تأمین مواد اولیّه مرغوب برای ذهن یا کارگاه تولید فکر
پس با ضمیر ناخودآگاه خود آشنا شویم تا به بهبود کیفیت کار و زندگی خود بپردازیم.

عوامل موفقیت یک مدیر توانا و مشارکت پذیر
1- داشتن هدف و برنامه‌ریزی جهت رسیدن به اهداف
2- دنیایی از اعتماد به نفس و خودباوری
3- زیباترین باورها از انسان ها و عالیترین روابط انسانی
4- مرتباً در حال ارزیابی خود و آموزش و تیز کردن تبر
5- در دنیایی از خود هوشیاری به آینده ‌های زیبا چشم دوخته‌اند
6- با بکار‌گیری انسان‌های توانمند و موفق سازمان غول‌ها را می‌سازد نه سازمان کوته‌ها را.
7- عقاب‌ها با عقاب ها پرواز می‌کنند نه با اردک‌ها
مدیران موفق از همه پتانسیل‌ها بعنوان مواهب الهی استفاده می‌کنندو از لحظه‌های زندگی خود لذت می‌برند.

اجرای شب قدر برای طراحی آینده
- انسانی فردا به دستاوردی می‌رسد که امروز رؤیایی در سر داشته باشد.
- تا تصمیمی اتخاذ نشد تغییری در کیفیت زندگی رخ نمی‌دهد.
If you fail to plan you plan to fail.
- هدف‌ها انگیزه‌آفرینند.
- هرچه هدف‌ها بزرگتر، انگیزه‌ها و تلاش‌ها بیشتر.

پیش بسوی فردائی بهتر و ایرانی آباد تر و زیباتر
دوست‌ها سرمایه‌های زندگی‌اند.

WWW.azmandian.com

من انسان قدرتمندی هستم.

ومن ا... التوفیق
کریمانه

[ ۳ خرداد ۱۳٩٠ ] [ ۳:٠٩ ‎ب.ظ ] [ علیرضا ساروقی ] [ نظرات () ]
.: Weblog Themes By VatanSkin :.
صفحات اختصاصی
امکانات وب